事業(yè)單位招聘考試的時間各地不一，原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：許昌學院2022年公開招聘工作人員18名，歡迎查看。

根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）規(guī)定，我校擬面向社會招聘工作人員18名。結(jié)合我校實際，制定本公開招聘方案。

一、學校簡介

許昌學院坐落于漢魏故都——河南省許昌市，是一所省屬全日制普通本科院校，現(xiàn)有教職工1764人。學校有69個本科招生專業(yè)和13個?？茖I(yè)，涵蓋理學、工學、文學、史學、法學、經(jīng)濟學、管理學、教育學、藝術(shù)學、醫(yī)學等十個學科門類，是一所理工為主、多科協(xié)調(diào)、富有特色的綜合性應(yīng)用型本科院校。

二、公開招聘工作組織領(lǐng)導

學校成立由校長為組長，主管組織、人事、教學、紀檢的學校領(lǐng)導為副組長，組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、黨委學生工作部（處）、紀委等部門負責人為成員的招聘工作領(lǐng)導小組。

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室和崗位專業(yè)審核委員會。辦公室具體負責招聘的組織、協(xié)調(diào)工作；崗位專業(yè)審核委員會由招聘單位的院長組成，具體負責規(guī)范申報審定招聘專業(yè)及招聘資格審核全過程中專業(yè)認定確認工作。

學校人事處處長兼任辦公室主任和崗位專業(yè)審核委員會主任。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)學校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學校發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘18名碩士研究生，詳見附件《許昌學院2022年公開招聘工作人員一覽表》。

招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳和許昌學院網(wǎng)站，發(fā)布時間為2022年12月7日至2022年12月15日。

（二）報名

采用網(wǎng)上報名方式，應(yīng)聘人員登錄“許昌學院教師招聘報名系統(tǒng)”報名，報名時間為2022年12月16日至2022年12月18日，每人限報我校1個崗位。報名成功后應(yīng)聘人員務(wù)必牢記登錄密碼，應(yīng)聘人員可憑此密碼登錄招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。

重要提示：招聘工作中具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校網(wǎng)站（若應(yīng)聘人員不及時閱讀相關(guān)信息，造成的一切后果由本人承擔）。

聯(lián)系人：徐老師；聯(lián)系電話：0374－2996675

（三）資格審查

1.資格審查工作在省人社廳、省教育廳的指導下，由學校公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織實施。對應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。一旦查實應(yīng)聘人員資格不符或弄虛作假，隨時取消應(yīng)聘資格。

2.應(yīng)聘人員需及時登錄網(wǎng)上招聘系統(tǒng)和學校人事處網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)的比例不低于3:1，達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該招聘崗位計劃數(shù)，直至取消該崗位招聘。對于緊缺、急需專業(yè)難以形成競爭的崗位，經(jīng)省教育廳同意，在確保競爭的前提下適當降低開考比例。變動情況將及時在我校網(wǎng)站上公布。

3.通過資格審查的應(yīng)聘人員須先到我校人事處進行現(xiàn)場報名確認和資格核查，屆時應(yīng)聘人員需攜帶的材料包括：（1）本人身份證原件、復(fù)印件；（2）本人本科學歷至最高學歷的學歷、學位證書的原件、復(fù)印件，在“中國高等教育學生信息網(wǎng)”下載打印的本科學歷至最高學歷的學歷證書電子注冊備案表和學位認證報告；（3）留學回國人員須提供國家教育部門出具的學歷學位認證原件、復(fù)印件。通過現(xiàn)場報名確認和資格核查的應(yīng)聘人員方可取得筆試資格。（4）思政課教師和輔導員崗位需提供中共黨員證明材料原件1份。黨員身份證明材料要求從“全國黨員管理信息系統(tǒng)”中導出《黨員登記表》，并加蓋基層黨組織公章。

（四）考試

考試包括筆試和面試（試講、答辯和實際操作等），在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。我校將在學校網(wǎng)站公布考試的相關(guān)信息，并及時將成績錄入招聘系統(tǒng)。

1.筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。

筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘，變動情況將及時在學校網(wǎng)站公布。

2.面試。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:3的比例從高分到低分確定。

面試方式為試講和答辯。（1）試講60分：采取傳統(tǒng)教學方式，不使用多媒體課件，內(nèi)容自定。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)水平，語言表達能力、分析判斷能力、教學組織、邏輯思維和歸納概括能力及板書等。（2）答辯40分：采用演講、提問方式進行，根據(jù)專業(yè)特點，面試內(nèi)容還可以包含實際操作環(huán)節(jié)。主要測評應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、科研水平、綜合素質(zhì)等基本情況。

面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當天在學校網(wǎng)站上公布成績及排名。

面試當天若相關(guān)崗位人員缺考形不成競爭，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分或者招聘單位在招聘方案中確定的面試合格分數(shù)線，未到場人員成績視為零分。

3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。