為進(jìn)一步激發(fā)全縣村（社區(qū)）“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，增強抓黨建促鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動力，為建設(shè)新時代美麗幸?？兿峁﹫詮姳ＷC。經(jīng)研究決定，組織實施從全縣優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

2022年度從績溪縣村（社區(qū)）“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員3名。

二、招聘條件

三、招聘程序和辦法

（一）報名和資格審查

1.報名時間：2022年12月16日—2022年12月22日（工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。

2.報名地點：績溪縣委組織部組織一股（績溪縣行政辦公中心A414）。

3.報名程序：符合報考條件人員填寫《2022年績溪縣從全縣優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表》，向任職村（社區(qū)）所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出報考申請。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在接到報考人員報考申請后，根據(jù)報考資格條件，就提出報名申請的村（社區(qū)）“兩委”干部相關(guān)表現(xiàn)情況，認(rèn)真開展資格審查，對經(jīng)審查確認(rèn)符合報考條件的，在報名表上簽署審核意見并蓋章后，及時反饋給相關(guān)報考人員。

各報考人員在報名時間內(nèi)，攜帶本人有效身份證件、畢業(yè)證、任村（社區(qū)）“兩委”職務(wù)文件或當(dāng)選證書原件及復(fù)印件、經(jīng)由黨委蓋章的報名表（正反打印一式三份）及其電子版、近期同底正面免冠一寸藍(lán)底彩色照片5張及其電子版（jpg格式）到績溪縣委組織部組織一股報名。符合筆試加分政策的，請于報名時一并攜帶所受表彰的證書、文件的原件和復(fù)印件申報加分事宜。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報考人數(shù)與擇優(yōu)招聘計劃的比例不得低于3:1，如報名人數(shù)不足，則相應(yīng)核減擇優(yōu)招聘計劃數(shù)。

4.資格復(fù)審：由績溪縣面向全縣優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”干部招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“優(yōu)招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”），對照條件和相關(guān)規(guī)定，對報考人員進(jìn)行資格復(fù)審并反饋審查結(jié)果。

2022年畢業(yè)，但資格審查時尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2022年12月31日仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書（或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表）的，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格。

同時，資格審查貫穿擇優(yōu)招聘工作始終，如被發(fā)現(xiàn)有其他不符合報考資格條件情況的，即取消其招聘資格。

（二）筆試和面試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識與基層工作能力實務(wù)，采取閉卷答題形式，總分100分，主要包括黨的路線方針政策、法律基礎(chǔ)常識、基本黨務(wù)知識、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識、縣情等。按照國家、省表彰或黨內(nèi)表彰相關(guān)規(guī)定，對任期內(nèi)獲縣、市、省及以上黨委、政府表彰的報考人員，在筆試成績中分別加0.5、1、1.5分，但累計加分最高不得超過3分。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由優(yōu)招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序增加筆試成績。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績（含加分）低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。

面試人選根據(jù)筆試成績（含獲表彰加分），按照擇優(yōu)招聘職位數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，由高分到低分確定。最后一名如有多名報考者筆試成績（含加分）相同的，一并確定為面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。重點測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)、實踐能力和適崗程度。面試成績總分為100分，由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績，成績當(dāng)場公布。設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績低于60分的，不予進(jìn)入體檢和考察。

面試后，按照筆試成績（含加分）、面試成績各占50%比例，以百分制合成考試總成績，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，按照差額考察方式，在招聘計劃數(shù)上增加1人從高分到低分確定體檢及考察對象，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。考試總成績相同的，按筆試成績（含加分）高低順序確定體檢及考察對象。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定亦照此規(guī)定執(zhí)行。

筆試時間和地點詳見筆試準(zhǔn)考證。面試時間地點詳見面試通知書。

（三）體檢及考察

體檢及考察工作由優(yōu)招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實施。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實施，主要考察人選的能力素質(zhì)、工作業(yè)績、考核情況、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況。同時，要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

體檢、考察后合格人選出現(xiàn)缺額的，按考試總成績高低順序依次等額遞補（考試總成績相同的，按筆試成績（含加分）高低順序確定遞補對象），遞補只進(jìn)行一次。

（四）研究決定

根據(jù)考試、考察情況，由優(yōu)招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擇優(yōu)確定擬聘用人員建議人選，報縣委編委會研究確定。

（五）公示

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在績溪縣人民政府網(wǎng)站、績溪縣先鋒網(wǎng)公布。其中確定的擬聘用人員有關(guān)信息，需在相關(guān)人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）范圍內(nèi)公示5個工作日。

（六）聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制空缺情況，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。對公示期間有群眾反映，并經(jīng)核查確有影響聘用問題的報考人員，取消聘用資格，不再遞補。

此次擇優(yōu)招聘的人員受聘后，試用期一年，最低服務(wù)年限為5年。受聘后，繼續(xù)在所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)下轄村（社區(qū)）工作三年以上，期滿后，優(yōu)招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核，不合格的予以解聘；考核合格的，由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合其個人能力特長、工作需要合理安排工作崗位。在村任職期間，享受所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級入編人員同等待遇，定編定崗和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘按照有關(guān)規(guī)定辦理。在最低服務(wù)年限內(nèi)，其他單位不得以任何方式借調(diào)，最低服務(wù)年限未滿的不得辦理調(diào)動手續(xù)。

四、有關(guān)事宜

本《公告》由績溪縣面向全縣優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”干部招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。擇優(yōu)招聘工作由績溪縣紀(jì)委監(jiān)委派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。

績溪縣面向全縣優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”干部

招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年12月8日